Python часто выбирают новички, потому что он известен своей простотой и читаемостью кода. Этот язык программирования создан для того, чтобы программирование выглядело менее сложным и более доступным для всех, кто только начинает. Благодаря обширной экосистеме библиотек и фреймворков, Python позволяет вам быстро решать задачи и создавать полезные приложения. Нарабатывать компетентность можно через учебные курсы, видеоуроки и обучение на практике. Важно также демонстрировать свои навыки через создание собственных проектов и участие в как найти работу программисту без опыта соревнованиях по программированию.
Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели
- Лучше всего просто сделать проект, в котором используются ваши знания, полученные из подобного гайда.
- Можете воспользоваться услугами карьерного коучинга.
- Взгляните на своё портфолио и решите, хотите ли вы его обновить или переделать.
- Это возможность поработать над созданием реальных продуктов в команде с другими специалистами, научиться читать чужой код, вести документацию и получить фидбэк от коллег.
- Поэтому сначала сделайте резюме программиста там.
Чаще всего такое обучение бесплатное, но, чтобы попасть на курсы, нужно будет пройти тестирование или серьезный отбор. Кандидата попросят подтвердить уровень базовых технических знаний, английского, логики. Возможно, Нагрузочное тестирование с вами проведут собеседование в Zoom или при личной встрече. Полный список программ, направлений и условий участия в собственных программах обучения можно найти на сайтах компаний.
Фильтры вынуждают «придумывать» опыт
В таком случае программистам совсем без опыта, например, сразу после курсов можно начать со стажировки. Стоит написать в IT-компании или обратиться к рекрутерам в соцсетях и спросить, как попасть к ним интерном. Пару месяцев практики не только позволят прокачать навыки, но и будут тем https://deveducation.com/ самым опытом коммерческой разработки, который указывают в вакансиях.
Истории реальных людей и их путь поиска первой работы
После того, как базово освоили выбранную технологию, связывайтесь с рекрутерами местных компаний и отправляйте им резюме, спрашивайте о возможностях для себя. Например, в компании, где я работаю — DataArt — есть интернатура, а также различные офлайн-школы — QA, .NET, алгоритмы в разных локациях. Сразу же у вас возникнут вопросы о структурах данных и ООП, и это будут хорошие вопросы. Я буду говорить в основном о разработчиках, но эти советы пригодятся всем. Тестовое задание – это небольшая задача, которую вам дают до собеседования, чтобы проверить ваши знания в программировании. Отнеситесь к этой задаче серьезно, 70% его проваливают.
Они также хороши тем, что могут добавить вам дополнительные очки на собеседовании. Например, когда я проходил собеседование, работодатели обсуждали мой проект “JavaScript Calculator”. Эта статья содержит план обучения и советы, которые помогут начинающим веб-разработчикам. Приобрести опыт и заодно завести знакомства в IT-сфере помогут хакатоны и некоммерческие проекты, которым нужны разработчики-волонтеры. Например, в Минске есть инициатива «Фаланстер», которая соединяет IT-волонтеров и различные организации. Крупные компании часто проводят оплачиваемые стажировки, но, чтобы на них попасть, нужно решить несколько алгоритмических задач.
Найдите в вашем вузе людей, которые как-то связаны с IT-компаниями. Спросите совета или как можно попасть к ним работать. Можете воспользоваться услугами карьерного коучинга. В Украине есть компании, которые помогают переучиваться свитчерам (тем, кто хочет сменить работу на IT). Но это уже опытные специалисты могут ставить под сомнение ТЗ, чтобы не допустить глобальные ошибки клиента.
С советами опытных вы, возможно, куда быстрее, найдете того, кто вам поможет. Если вы начинаете обучение с самых основ, возможно, вам будет лучше пойти на курсы. Как я писал в своей статье о развитии в .NET, рекомендую курсы на 3-6 месяцев, с постоянным контактом с экспертами, обратной связью. Трехдневные курсы вам ничего не дадут, а только разочаруют.
Сертификаты от известных платформ могут стать весомым аргументом в вашу пользу. Такие компании, как Google, Microsoft и Meta, предлагают бесплатные или недорогие программы обучения, которые завершаются получением сертификатов. «У работодателя будут дополнительные вопросы к junior-специалисту, если он во взрослом возрасте решил сменить профессию и освоить разработку самостоятельно. Все компании хотят брать новичка, который за год-два вырастет до уровня middle. А если человек долго остается на позиции junior, от него пользы меньше, чем потраченного времени».
Выбирая наиболее популярную технологию, вы конкурируете с бо́льшим количеством людей. Выбирая менее популярную, уменьшаете свои шансы найти работу. Можно попробовать сравнить статистику по Djinni, поставив фильтры «ваш город, страна», «меньше года опыта» и соответствующую технологию. Затем посмотреть количество вакансий, например, на DOU. Общее количество вакансий может быть косвенным показателем количества вакансий для новичков, есть определенная корреляция.
Думаю, можете искать что-то похожее на то, чем вы уже занимались. Например, перейти с позиции менеджера по продажам на позицию IT-сейлза или из менеджера проектов переквалифицироваться в IT-менеджера. Важно также понимать, что каждый язык программирования имеет свои сопроводительные инструменты, которые помогают разработчикам ускорять и упрощать разработку. Это включает в себя библиотеки, фреймворки и инструменты для отладки.
Часто собеседующие спрашивают о приоритетах человека в работе, что для него важно. Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Например, Вася прочитал на DOU, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400.
При поиске работы с опытом, вы можете ориентироваться на позиции, где требуется определенный уровень опыта и экспертизы в конкретной области. Но при поиске первой работы у вас нет или очень мало опыта, поэтому работодатели больше обращают внимание на ваши навыки и потенциал. Возможно, вам предложат стажировку, где вы сможете получить опыт работы в реальных проектах и развиваться. Программисты востребованы и обычно получают много предложений о работе. Но это относится к опытным специалистам, уровня middle и senior, а для junior-разработчиков вакансий намного меньше. Не все IT-компании готовы брать на работу начинающих программистов, ведь придется инвестировать в их обучение.
При поиске работы наличие профильного высшего образования значительной роли не сыграет. Однако и устроиться программистом в IT-компанию после 2-3-х месячных курсов вряд ли получится – это слишком короткий срок для освоения языка программирования. Если же обучение проходит 9-12 месяцев, то в течение этого времени можно получить необходимые базовые знания. В современном мире многие задачи, стоящие перед разработчиками, связаны с созданием веб-приложений, которые обеспечивают взаимодействие с пользователями через интернет. Это направление требует от специалистов не только знания языков программирования, но и понимание, как данные обрабатываются и передаются по сети. В следующих частях статьи мы рассмотрим более подробно, какие ресурсы и направления могут быть особенно полезны при поиске работы в IT-сфере.
